据一些调查显示：在当代职业群里，跳槽者大都缺乏职业经营意识，其中不懂职业规划的就占到80％以上，女性比例还要更高一些。其实职场好比是一个投资场，职业人是在用自己的能力进行投资。既然是投资，当然需要经营，而且是要有收益才能算是成功。其中职场路途中的跳槽我们就可以将其比喻成风险投资，成败很可能就在此一搏。无论你是风生水起，还是亏本不顺你都是处于经营的过程。那为什么别人总是稳稳的步步高升，自己却波澜不兴甚至跳槽后职场之路越走越窄呢？关键就在于你不注重自己职业生涯的规划经营。

    案例：

　　胡小姐是浙江大学汉语言文学专业毕业的学生，2003年毕业后，由于没有工作经验，又没有明确的发展方向，就业压力又大，所以找了一家比较小的杂志社做文字类的工作，但是由于该工作长期和文字打交到，比较枯燥，觉得不适合自己的个性，工作三年之后就离职了。离职后又在一家比较大型的企业担任文职的工作，兼带负责企业内刊这一块，但是由于这份工作事情非常多，工作内容又比较杂，加上在这个岗位上工作一段时间后也涉及了一点人力资源方面的工作，自己发现自己满喜欢这方面的工作，想往这块去发展，所以在工作工作一年多后又选择了离开。但是找了一段时间的工作后胡小姐发现自己投出去的简历很少有反馈的，就算有也在面试后杳无音讯了，这时候的胡小姐更迷茫了，是自己不适合往人力资源方向发展吗？那么适合自己的职业到底是什么？自己今后到底应该走一条什么样的职场道路呢？

　　专家分析：

　　由于我国高校的扩招，胡小姐毕业时正好处于就业压力逐渐增大的时期，再加上余小姐在大学期间缺少很好的规划，没有为将来的就业做好准备，虽然学校比较不错，但是没有明确的职场方向，不得已选择了一条过渡性的职业路线，但是这无疑是走了一定的弯路。由此，我们可以得出要想在职场上获得长期有利的发展，我们必须在选择的初期就应该给自己设定好适合自己发展的轨道，像胡小姐这样由于初期迫于职业压力和缺乏职业规划意识就选错了职业发展的轨道，在面临下一步职业选择的时候就更应该谨慎的考虑各方面的因素，不能盲目的去尝试，在提炼自己过去竞争力的同时亡羊补牢，找出自己真正适合且能切入的平台再去有目标性的求职，这样，虽然走了一定的弯路，但是在未来的职业道路中，如果能坚决执行所确定的发展规划，照样可以在职场上取得不错的成果。

　　专家建议：

　　职业发展应该以最小的成本获得最大的受益。而不同的职业发展阶段，权衡的标准也不一样，职场转型切忌盲目，尤其是处于而立之年准备跳槽的职场人士，跳槽前更要好好的加以权衡。在跳槽之前，你必须要有个心理上的准备，如果是跳到与之前工作相类似的工作那挑战性可能相对会比较小一点，如果是放弃已有成就的领域而转投其他行业确实不易，你不但要从头学起，而且你还要承担经济上的损失和精神上的压力。所以，在这种情况下，你更要给自己好好的规划下，每一次对自己职业和发展目标重新设定的时候，都要看是不是你的职业兴趣？是不是“跳”有所值？它能不能让你最大限度的表现自己？你是否可以通过这次跳跃来力挽狂澜？在想这些问题的时候，你就要对自己的发展线路有个非常明确的认识和发展步骤，而不至于到时候时间精力都白白浪费，到最后得不偿失。