据新华社合肥4月25日电（记者 马姝瑞 程士华）“早上水泄不通、中午逐渐撤退、下午人迹罕至”，这是大学生们对许多“大型综合招聘会”的总结。记者近日在安徽一些高校采访时发现，由于大型综合招聘会成功率过低，高校和毕业生都开始倾向于选择中小型的专业招聘会。

　　安徽省教育厅高校学生处燕贵忠处长介绍说，大型招聘会的效果“并不理想”，为了提高其成功率，降低毕业生求职成本，分专业类别的中小型招聘会应该大力提倡。安徽农业大学就业指导中心刘海涛主任告诉记者，该校已经完全停止了大型综合类校园招聘会，改为细化的、专业性的招聘会，并已为2007年毕业生举办了9场，每场只按专业类别邀请约20家单位和相关专业的毕业生参加。

　　参加专业招聘会的学生则反映，此类招聘会至少有三大好处。首先“会场很安静、有秩序”，和企业代表交谈很舒心，洽谈也更方便；其次因为针对性更强，提供的有效岗位更多；第三避免了他们投简历“全面撒网”现象，降低了求职成本，减少了不必要的浪费。