快消行业人才如何做薪酬谈判-中国报考在线【原中国招生网】

您现在的位置：中国报考在线 >> 高校就业网 >> 就业指导 >> 薪酬福利 >> 文章正文

用户登录

新用户注册

快消行业人才如何做薪酬谈判

文章来源：本站原创点击数：更新时间：2009-3-2

作者：中华英才网职业指导师联盟成员 蔡一青

　　近日，国内领先的网络招聘企业――中华英才网（ChinaHR.com）发布了08年薪酬行情信息。

　　在快消行业，销售总监年度税前现金收入总额为19万5千元至55万元之间；区域销售经理为10万8千元至15万8千元之间；普通销售代表的年度税前现金收入总额由为3万至5万元之间。市场方面，普通市场专员的年度税前现金收入总额在4万5千元至8万5千元之间；市场经理可达10万至17万元，高者甚至可达30万元。

　　笔者在快消行业做了多年的HR，对此，颇有感触。

快速消费品行业，本身人员流动性很大，而笔者所在的公司是一个发展中的公司，所以，招聘的工作很多。在招聘过程中，薪酬问题是个焦点。

第一，大家换工作都想在待遇上、在职位上比原来有所提高，在这种心态下，求职者的心中对薪酬的期待就会增大。例如：原来在一个公司做销售经理，他的薪酬大约是年薪10万的标准。但，他来我们公司面试，他的心里就会盘算，未来的新工作应该比这个高，大约要在12万左右。但是他谈的时候，可能不是这样，他会说，他原来的工资标准是年薪12万，还有一些福利等，因此，他提出的要求是年薪15万。这是一个典型的案例。这就是许多企业在招人，许多人在求职的原因之一。总也找不到合适的人员。

上一篇文章：高级技术工人：蓝领工人薪酬风景独好

下一篇文章：职工福利拟纳入工资缴税

【字体：小大】【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】

专题栏目

	第二届大学生艺术展演活动戏剧节目评选
	第四届高等学校教学名师奖获奖教师名单
	[图文]2008美国顶尖大学最新综合排名
	内蒙古2008下半年自考继续实行网上报名
	四川高考延考区本科各批录取控制分数线
	[图文]陕西:2008高考网上填志愿数学英
	过来人谈北京公考:亲历08年国考备战08
	全国高校毕业生就业网络联盟冬季联合招
	中国毕业生出路最好的十所大学
	教育部：2008年高考科目时间安排公布