根据上海财经大学的规划，该校将运用市场化的运作方式，大力引进高层次人才，使得每年新进教师中获得海外知名大学博士学位的比例超过30%。该校高层次人才的种类和规模包括：海外“常任轨”教师，国内外特聘教授，“海归”院长，创新团队、骨干教师、优秀青年教师，国内学科带头人。

　　为此，上海财大设立高层次人才发展基金，给引进的“常任轨”教师开出45万年薪，“海归”院长年薪30万，引进的国内外著名学科领军人物年薪则达到100万。同时，创新团队、骨干教师也获得相应的支持资金。据统计，到2007年底，高层次人才发展基金的初始资金为1650万元，以后每年资金需求除了维持前一年基本规模外，新增2123万元，到2011年，资金达到10143万元。这样大手笔设立人才基金，在沪上高校也不多见。

　　上海财大有关人事工作负责人告诉记者，高层次人才发展基金的资金主要来源于学校向国家申请的专项经费，重点用于师资队伍，从财力上保证人才引进的制度性，保证人才能够坚持创新发展。与此相适应，上海财大对从海外引进博士教师采用全新考核管理，要求在国际顶级学术期刊上发表论文，带动国际前沿研究，以提高学校国际化办学水平。

　　“不仅要引进师资，还要保证引进的人才可持续发展，鼓励他们不断创新。”财大副校长周仲飞表示，上海财大将继续加大师资引进力度，形成长效机制，从而推进人事制度改革。(作者:李雪林)