作为国家级重点中等职业学校，建校23年的云南省宣威市第一职业技术学校努力进取，坚持抓管理、抓就业、抓质量，在校生规模达到6200多人，学生尚未毕业便被企业“预订”一空。

　　严格管理，不断完善以人为本的管理机制

　　宣威一职校明确提出“欲成才、先成人”，即“学会做人”。为了切实加强管理，帮助学生“学会做人”，学校从学生入学第一天抓起，从每一天抓起，从每一周抓起。学校每周都有一位领导担任值星组长，10位教师担任值星成员，全时段、全方位跟踪管理学生的思想和行为养成。每周收假的当天晚上，各班都要开会总结本周情况，发现问题及时解决，提出问题研究解决，预见问题逐步解决，始终如一，雷打不动。

　　为了帮助学生成“人”，宣威一职校坚持对学生进行军训，一是学生入学皆须军训，使军训与入学教育结合；二是学生到了二年级还须军训，以复训巩固养成教育。

　　最近，宣威一职校结合和谐校园建设，提出了更易学生接受和实践的要求，即要帮助学生“学会处理好与同学、与老师、与亲友邻里、与打交道的人的关系”，“学会尊重自己与别人，尊重学业，尊重岗位”。两个“学会”，四个“关系”，三个“尊重”，实际，易记，管用。

　　这些年来，宣威一职校毕业生供不应求，用人单位评价的第一条就是，一职校的学生“纪律性强，认真踏实，能吃苦，好学习”。

　　积极进取，不断完善以就业促进招生的办学机制

　　职业教育是就业教育。宣威一职校领导明确认识到，不实现毕业生就业率的高端突破，就不能取得更大的发展。于是，一方面，学校积极与市劳动局、农业局、扶贫办等有关部门加强联系，寻求支持与配合；另一方面，积极向企事业单位推荐毕业生，并认真吸纳用人单位的意见，适时调整教学计划，使之与市场要求更加吻合。学校还承诺，用人单位不满意的毕业生，可以“回炉再造”，直至合格。

　　宣威一职校在积极开发本地就业市场的同时，紧紧抓住省内外技能型人才紧缺的机遇，一地一地地努力开拓外地就业市场，越来越多的毕业生逐步走向宣威市外的曲靖、昆明等地的矿业、房地产、建材、餐饮、旅游、药业、机电等行业的诸多企业，以及福建、江苏、深圳等省市的能源、电子、科技、服装等不同行业。2007年6月，宣威一职校例行的供需见面会上，就有本地、外地以及沿海地区的95家用人单位赶来参加，学校1000余名毕业生平均每人有2至3个就业岗位可以选择，毕业生100%就业。

　　宣威一职校真正做到了“出口畅，进口旺”，关键是形成了从本地到外地的毕业生就业网络，一批又一批有规模、有效益、待遇好的企业与学校签订了用工培养协议，毕业生就业后的跟踪服务机制也不断完善。

　　此外，宣威一职校在全省率先突破每年只在秋季招生一次的传统模式，实行春秋两季招生，最大限度地方便学生入学。去年，学校扩建后的校舍仍不能满足学生就学需求，还由教育部门调整了300多名学生到其他学校上学。

　　以质量为根本，不断完善理论与实践结合的教学机制

　　宣威一职校把提高教学质量作为学校工作的中心，坚持面向农村及新兴产业，适时调整专业设置，增强专业适应性。学校先后开办54个专业，经过调整改造，现有27个专业。与此同时，学校积极实施打造名牌专业战略，加强骨干专业建设，对经过实践检验有活力、有后劲的专业，在教学设备设施上优先投入、优先建设、优先配置。

　　宣威一职校的畜牧兽医、电脑文秘、计算机应用与维修、计算机网络技术、汽车运用与维修、家电修理已经成为曲靖市骨干示范专业。2000年时，学校计算机专业还称为电脑文秘专业，每年招收两个班；到2005年，这一专业已经发展成为计算机应用与维修、计算机网络技术、计算机艺术设计、电子商务等4个专业、22个班、1600余名学生的专业大类。

　　宣威一职校从学校实际出发，积极建设校外实践实习基地，弥补校内教学资源的不足。经过努力，学校采矿、化工、机电、建筑、计算机、汽修、餐饮等许多实践性强的专业，都在当地企业中建立了相对稳定的实践实习基地，夯实了提高教学质量的基础。

　　过硬的质量，打造了品牌，建立了信誉。许多家长反映，送孩子到宣威一职校上学，放心，可靠，有盼头。没有考上普高的学生继续学习首选一职校，考上普高且分数不低的一些学生也进入一职校，图的是早学技术早就业。宣威市一农家三姐弟接踵进入一职校，皆顺利就业，合计月收入达9000元左右，改变了家庭和自己的命运。