建议：面试提前且不计分数

    今年“省两会”期间，省政协委员李福泉提出：公务员公开招考面试环节权力过大。现行公务员（含事业编制人员）公开招考制度采取先笔试，后面试，再确定最后人选的方式，面试环节主观成分大，又实质上具有最后决定权，给腐败留下了较大的空间，无背景、无经济的贫穷学子很难在面试环节中胜出。

    李福泉建议，将面试关口前移，把面试作为报考的前提和基本条件，面试不计分数，所有报考者通过面试关后，参加统一公务员（含事业单位招录人员）笔试，按笔试成绩高低择优录用，最大限度预防和减少腐败，使公务员招考工作更加公正、公平。

    答复：拟试行面试旁听制度

    广东省人事厅近日答复称，现行广东公务员考试录用工作，是按有关法律法规进行的。《中华人民共和国公务员法》及《公务员录用规定（试行）》等单项配套法规明确规定：“（一）发布招考公告；（二）报名与资格审查；（三）考试；（四）考察与体检；（五）公示、审批或备案。”“公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行”。这些规定要求面试必须在公务员招考报名和笔试之后安排。

    广东省人事厅还透露，未来将在笔试、面试、体检过程中，加强监督和管理，如设立举报监督电话和信箱，并邀请纪检监察、人大、政协等部门派人到现场监督。此外，还将试行面试旁听制度，并实行拟录用人员公示制度，推进了公务员考录工作“阳光作业”。

　　重申：《公务员法》无硬规定

    收到省人事厅如此详细的答复，李福泉委员却仍是不解，他挨个给记者指了出来：《公务员法》第四章第二十八条规定，公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，但没有明文规定笔试应在前，面试在后。

    李福泉还说，人事部颁布的《公务员录用规定（试行）》第一章第五条没有明确规定笔试和面试的先后顺序，同时明确，必要时，省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。

    《广东省国家公务员录用实施办法》，也没有明确笔试和面试的先后顺序。