本报讯今年以来，宁波培训企业职工好戏连台，宁波市教育局日前与81家中标培训机构签订了培训合同。签约双方就培训项目、培训数量、培训时间等内容进行了约定。企业职工培训由政府每年出资1500万元“买单”，并采用公开招标形式选择培训机构。

　　针对全市技术工人总量不足、整体素质偏低、结构失调等问题，宁波市从加强企业职工教育培训入手，构建企业职工培训机制。今年年初，宁波市明确提出“十一五”期间，每年培养技能型人才10万人左右，到2010年，全市技术工人的总量由目前的34万人增加到84万人，初步建立起一支以初级工为主体、中级工为骨干、高技能人才为龙头的结构合理、适应经济发展要求的企业职工队伍。

　　宁波围绕5大临港型工业、10大重点优势制造业和10大现代服务业，把培养一大批市场急需的企业高级经营管理人才、高技能人才和生产一线工人作为重中之重。对高级经营管理人员，重点进行战略决策能力、组织管理能力、资本运行能力和参与国际竞争能力等高端研修培训；对高技能人才，重点进行专门知识和技能培训，培训后获得高级工、技师、高级技师、高级专业技术人才资格证书；生产一线工人，重点进行岗位初中级操作技能培训，培训后取得相应岗位资格证书。高级经营管理人员培训主要由高校和相应培训机构实施，高技能人才、生产一线工人培训主要由职业院校、成人学校及相应培训机构实施。