今年8月底，睢宁县出台文件，在全县推行中小学校长人事制度改革，先期面向全县教育系统公开选拔11所中小学“一把手”。按照文件规定，睢宁今后将取消全县中小学校长行政级别，原任校长级别进入档案，新任校长不设级别，一律实行聘任，四年一聘，连任同所学校的校长不得超过两届。实行校长聘任制以后，校长有权“组阁”，副校长和教导主任等职位可由新任校长确定人选。

    据了解，竞聘上岗的校长在拥有“组阁”等大权的同时，其权力也受到相应制约。按照睢宁的规定，对聘任制校长设立弹劾程序，10名教师联名即可激活弹劾程序，由全体教师公开投票，不称职票数达到50%时，予以弹劾。教育主管部门每年对校长工作绩效考核一次，4年任期届满综合考核一次，不合格者予以解聘。

    与此相配套，睢宁县还规定，校长工资的40%设为特别工资专用账户，考核不合格的不拨付。设立功勋校长奖，一次性奖励5万元。

    按照这一新的人事制度选拔出的11名校长，年龄最长者44岁，“70后”占一半以上。新任邱集中学校长甄方圆原是睢宁县职教中心电大部主任，他感慨道：以往从一名普通教师熬到校长，至少需要20年。校长聘任制给了有才华有抱负的普通教师实现梦想的机会。

    据介绍，至明年暑假前，睢宁县所有76名公办学校校长将全部完成竞聘上岗。