中小企业的雇主对于技术岗位的人员流动早已经见怪不怪了。专家认为，技术人员只有在跳槽中才能够不断体现职业价值。

    现在，在一些应用型行业，中高端岗位普遍被占据着，低端岗位的招聘HR又严格遵循了“经济适用”的原则，这使得部分能力一般的名校毕业生就业非常尴尬。

    近期，人才市场上经常上演名校毕业生虚报普通学校、自降学历应聘的个案。

    名校好专业“天之骄子”成了“职场剩男”

    小苏最近从广州某名牌大学的计算机工程学院毕业，让他没想到的是当年的名校好专业的骄子，现在竟然成了“职场剩男”。

    小苏参加了8场广州的大学生招聘会，结果在笔试环节就被淘汰了；他认为深圳机会可能会多一些，于是去了几次深圳的人才市场，他有感而发：早知道就不学什么计算机专业了，人才市场上要机械的一大堆，就算学电气，电子专业的就业都比学计算机的强。

    “真是后悔死了！四年前以为计算机专业有多热门，现在看看大街上一抓一大把！经常看见的一个场面是，一个网络维护的职位只计划招一个专科生，结果几十个本科生蜂拥而至，恐怖啊！”

    时间长了，小苏的就业目标也在降，原来还想当网络工程师，现在能应聘上一个网络管理员就满足了。

    他时常会抱怨，“现在计算机专业的教育基本上跟不上市场，理论知识一大堆有什么用？就算在学校门门科考100分，除了考研有用以外，毕业时也不见得能找到工作。会JAVA，ASP，NET，C#，SQL，单片机，网络工程等等吗？对不起，课本里没有。学校老师也不给你指点一下课外该学哪些东西，书本上的理论知识只能用来考试！”

　　自降学历应聘：先就业，再择业

    应聘时间久了，小苏觉得自己的名校文聘在职场上的竞争力还不如技工学历，每次HR对他的回复差不多都是：“我们小庙供不起你这个大佛。”

    小苏手上有一堆认证，但是这年头认证太好拿了，根本没有说服力。想去参加一个培训，竞争稍微有点技术含量的岗位，但是又怕花冤枉钱。父母也会怀疑：“我给你交了四年大学学费，你还要再培训才能就业？”听朋友说，还有一种先工作后付费的培训，不过也不便宜，3个月就要一万元。

    应聘时间长了，小苏也有经验了，那些小公司甚至不看求职者的学历，只要求职者现场会操作就可以录用。为了及早就业，于是小苏就谎称自己是××技术学院的专科生。经过了一个多月的试用期，公司对小苏还挺满意的，在签约的时候，小苏才坦白了自己的真实学历，告诉老板他是某名校计算机专业的本科毕业生。

   老板没有因小苏撒谎而生气，他欢迎小苏加入他的公司。他说：“从你一个多月的表现看，你并不是一个浮躁的、干两天就想走的人。当你找到更适合的工作的时候，我们也支持你去到更好的岗位。”

    南粤人才市场董事长魏福树评价说：一般来说，中小企业在招聘技术岗位的时候，都会采取“经济适用”原则。“高配”会付更高的薪水，可能会产生更高的流动率。

    不过，小苏撒谎是可以理解的，而且他“先就业，再择业”的健康心态也得到了雇主的认可。其实，雇主对于技术岗位的人员流动早已经见怪不怪了，小苏以后要跳槽也不是大不了的事。技术人员只有在跳槽中才能够不断体现职业价值。

    过来人语

    应聘不成功者应自省

    “大学四年干什么去了？”

    小苏的抱怨只代表了一部分学生的想法，他同门的师兄王锋就不赞同。他说：“当年我找工作的时候，去谷歌参加笔试，笔试的成绩都是本科课堂上那些最基础的内容，这些内容会在大项目的编程中发挥重要的作用。”

    王锋举例说，现在人才市场上，计算机人才需求最火的是嵌入式J2EE，JSP，这些内容在培训班培训两三个月都可以去普通公司应聘；但是，你去英特尔、谷歌、甲骨文这样的大公司，如果基础不好，J2EE作成J3EE也没用。

    他说：“我们院就有写排序进微软的，其实还是得看你对自己的定位。去大公司就要在大学打好理论基础；如果去不了大公司，在大学的前三年也应该自学一些实用的技能。大学学成半瓶水，现在来说学校课程设置不好，不做什么流行的项目；说老师不好，没教实用技能，会让人觉得你很天真。你自己扪心自问，你大学四年干了什么?