■ 观点交锋
工作经验要求是否将限制应届生的报考选择范围?
省级以上综合管理岗位要工作经验
【现象】
看着招考职位表,大四学生小陈觉得“很难选择”,想报中央机关,却发现很多与自己专业相关的岗位基本都要求工作经验。个别没有经验要求的岗位一定是应届毕业生扎堆报考。而有些在读的大三学生则担心,以后要求工作经验的岗位会不会越来越多。
【解读】
今年有70%的单位说要有工作经验,在某种程度上是一种误读,导致很多应届毕业生发慌。第一、对基层工作经验的要求是省级以上综合管理类的岗位。今年在去年的基础上进一步增大了规模,达到了70%。在15526个招考人数中涉及到有工作经验要求的只占到了近19%,而没有工作经验限制的达到了81%。
应届毕业生缺乏基层工作经验,因此,制定和理解政策的时候容易“空对空”,先到基层岗位锻炼两三年,增长经验提高能力,磨掉娇骄二气,价值观也比较稳定之后,可以再到高级一点的公务员机关,这样个人也得到了历练,更有利于找到适合的位置。
【专家建议】
从低做起让自己更成熟理性
毕业生想进入中央机关等核心部门,有比较大的挑战性,因为这些部门要求具有一定工作经验,以及领导才能、处理事务、人际关系的能力等。建议应届生不用太着急,如果有志于选择公务员这一职业,可以在职业规划中考虑多种途径。一是从职位性质比较低的公务员岗位开始做起;二是,如果暂时没考上公务员,可以考研,再选择省级以上综合管理类的岗位中专业性要求比较强、学历要求高的职位;三是在企事业单位,乃至个人创业过程中先学会处理问题的能力,也了解清楚自己的性格、特长是否符合公务员的需求,在有一定的积淀之后,带着比较成熟、理性的态度选择公务员。(詹凯)
海关、税务等部门依旧热门,是否说明考生还存在盲目性选择?
多个职位比例相当 区域化明显
【现象】
以某网站公布的21日报考数据为例,当日报名人数最多的十大职位基本由海关包揽,竞争最激烈的十大职位则由统计局、国税局、海关三分天下。
【解读】
今年多个职位比例相当,表明考生能理性分析不同职位的要求与自身的契合度,也说明国家的人才调整战略有效,在每个层面各取所值,区域化更明显,人才需求呈现比较杂的趋势。(詹凯)
【专家建议】
不要凭空想象部门优劣
考生害怕条件艰苦、待遇不公、用工政策不规范,渴望经济、社会地位都比较好的岗位等可以理解。就职业规划而言,建议有志于当公务员的大学生在选择岗位时从地域、专业发展、基层的磨炼等参考因素出发,基于社会发展的总体形势分析,根据个人兴趣特征、与行业契合度等进行选择,看所选择的部门岗位是否能使自身获得锻炼成长,即所谓的“外部适应,内部整合”,不是所有学生都适合海关、税务等部门。此外,在报考过程中也普遍存在信息不对称的情况,一些人会凭空想象部门的优劣,比如海关有些部门其实并不像人们想象的那么轻松,要了解信息并不难,可通过学长、培训机构等多种渠道了解心仪部门的实际情况