据了解，总裁们对于子女未来的发展是既关注又有烦恼。一方面他们希望子女得到良好的受教育环境，一方面又担心目前的“良好”环境并非十分健康，过于优越的物质条件会让下一代无法适应社会发展，没有独立生存的能力。

　　在个人健康上，他们既为健康担心，又总是没有“时间”休息，并且也有40%的人觉得很难获得满意的医疗服务；这是一个由“时间管理”不畅而导致的身体健康问题，实质也是因生活方式存在“亚健康”状态；在心理方面，“力不从心”和“烦恼无人倾诉”是一个相当明显的特征，尤其企业越大，职位越高，这种表现就越明显。

　　调研报告同时指出，总裁们心理压力非常大。48%总裁对企业未来的发展前景感到非常焦虑、45%对自己的合作伙伴或下属不能完全信任，随着企业发展，45%感到管理企业力不从心，还有33%的认为做总裁或老板的烦恼无人倾诉，13%表示会莫明其妙地烦恼，容易发怒。